Recrutement
LES DIFFERENTES ETAPES
Un juste équilibre entre technique et dimensions humaines
L’exigence est notre maître-mot lors de chacun de nos recrutements. En effet, aucune concession n'est faite dans notre processus d'embauche. Nous tenons à maintenir notre qualité, celle qui a fait notre succès depuis la création de la société. Au-delà de la compétence purement technique, nous accordons beaucoup d’importance à la double compétence de l’ingénieur-consultant ; ce parfait mélange entre hard et soft skills fait de nos collaborateurs des experts uniques.
LE COUP DE FIL
Votre profil correspond à nos attentes et vous semblez vous reconnaître à travers nos valeurs ? Mathilde, Liz ou Gaëtan se feront un plaisir de discuter de vos envies, des technologies que vous utilisez mais aussi de vous faire découvrir la société, l’esprit CNS et notre organisation.
LE PREMIER ECHANGE
Romain, Oumou, João ou Nicolas ? Place à l’échange avec l’un de nos directeurs de pôle sur les missions concrètes de nos clients, le fonctionnement de CNS et, avant tout, l’adéquation de votre projet professionnel avec ce que nous pourrions vous offrir dans le cas où vous nous rejoigniez.
LE SECOND ECHANGE
Se frotter à un expert technique, passage incontournable de notre processus. Soucieux de maintenir notre niveau d’expertise auprès de nos clients, cette étape est toujours réalisée par un consultant senior, pointu dans son domaine. En effet, l’expertise de nos candidats reste l’un de nos critères principaux.
LE DERNIER ECHANGE
Marc ou Geoffrey prendront le relais selon votre profil afin de vous projeter dans la vision CNS, dans la place que nous occupons sur le marché et comment vous, en tant que candidat, pourrez développer votre potentiel et apporter une réelle valeur ajoutée à votre expérience en évoluant chez nous.
LE FEEDBACK
Tout au long du processus de recrutement, votre recruteur est là pour vous tenir au courant des prochaines étapes mais aussi pour avoir votre ressenti et répondre à vos questions.
DU PRE-BOARDING AU ONBOARDING
CNS a mis en place le 360nboarding pour vous accompagner de la signature du contrat aux 3 mois dans l’entreprise en passant par votre journée d’intégration.
- Signez votre contrat directement sur la plateforme.
- Déposez tous vos documents administratifs en scannant les éléments directement via votre smartphone.
- Plongez-vous dans la vie d’entreprise avant même d’être arrivé.
- Découvrez votre équipe d’intégration et discutez avec vos différents interlocuteurs.
- Téléchargez vos billets de train pour vous rendre sur place le jour J.
Un moment clé de votre expérience candidat que toute l’équipe marque-employeur et recrutement prépare avec soin. Petit-déjeuner d’accueil, welcome pack, présentation du déroulé de la journée et emploi du temps bien rempli.
C’est également l’occasion de rencontrer Marc, notre directeur Président, Angélique, notre super responsable administrative et financière ou encore Kathleen, Laura, la team Pole Expertise et Innovation mais aussi votre coach et beaucoup d’autres collègues lors des présentations ou du déjeuner.
Il sera votre point de repère pendant toute la durée de votre 360nboarding. Présent pour vous accompagner dans votre montée en compétence, vous sortir des potentielles difficultés rencontrées, vous guider dans vos affinités techniques mais aussi vous faire prendre part à la vie de société et aux événements internes. Il vous permettra d’obtenir une vision globale de CNS et d’acquérir les fondamentaux de chaque expertise CNS.
CE QUE L’ON DIT DE NOUS…
Nous accordons une importance particulière à votre expérience en tant que candidat expérimenté c’est pourquoi nous demandons sans cesse des feedbacks à nos candidats ou à nos onboardees.
Retrouvez quelques chiffres clés ou commentaires Glassdoor.
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Note Glassdoor
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des répondants recommandent CNS à un ami
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Note globale du onbaording