Le développement professionnel chez CNS
secteur TI
Relever les enjeux à venir
Notre secteur est en constante évolution : de nouvelles technologies percent continuellement sur le marché et nos métiers se transforment sous l’influence de l’automatisation et de l’intelligence artificielle. Aujourd’hui plus que jamais, nous devons évoluer et nous démarquer.
ENJEUX MAJEURS
Les défis de
l'ingénieur de demain
CULTIVER UNE VISION GLOBALE...en assurant une veille permanente et en se formant sur les nouvelles solutions.
APPREHENDER LES ENVIRONNEMENTS DANS LEUR ENSEMBLE…grâce à une compréhension de la complexité horizontale complétant l’expertise verticale.
SE DEMARQUER PAR LA CAPACITE A ACCOMPAGNER ET A CONSEILLER…en développant des compétences différenciantes telles que la capacité à fédérer, à transmettre, à innover… Parce qu’entre deux super experts, les compétences personnelles feront la différence !
développement professionnel
Pour relever ces défis, CNS propose un environnement qui cultive la vision globale et la transmission, avec un enjeu fort autour de la compétence.
Vous intégrerez plusieurs équipes projets en parallèle, pour plusieurs clients, permettant une meilleure prise de recul et une diversification de vos expériences, soit une montée en compétences plus rapide.
Vous rejoindrez une cellule à taille humaine pour un accompagnement de proximité. En effet, les managers ont un rôle essentiel dans l’évolution de leur équipe, mais aussi des équipes CNS au global. La communauté de managers s’appuie sur un référentiel commun tout en préservant l'état d'esprit unique de leur cellule grâce à leur style et leur personnalité. L’objectif est de faire grandir chacun en ciblant des compétences et des aptitudes clés à développer et en créant les conditions de mise en œuvre nécessaires à leur développement.
Un focus fort est porté sur la formation, avec la mise en place d’un programme adapté à chacun, suivi et animé sur une plateforme dynamique, collaborative et innovante.
Pour aller plus loin et faire de la montée en compétences un enjeu collectif, nous menons des actions et des réflexions pour systématiser les retours d'expériences pour tous et auprès de tous.
Les partages se multiplient au sein de la société pour confronter et élargir les points de vue autour de projets, de veille technologique ou de prises de hauteur marché : ateliers, RexTalks, articles, échanges inter-collègues aussi complétés par des interventions clients ou des conférences d’intervenants reconnus dans leur domaine lors des journées CNS.
Compétences professionnelles & personnelles
Le référentiel de compétences CNS
Chez CNS, la reconnaissance et la valorisation des compétences et des aptitudes personnelles se font au travers de trois éléments clés :
- Les compétences cœur de métier, indispensables pour exercer et évoluer dans son métier
- Les compétences complémentaires telles que la culture TI et les compétences transverses identifiées comme des atouts
- Les compétences personnelles, mobilisées et développées au travers des « dimensions CNS »
Métier CNS
Fonction transverse
Au service des différents pôles, acteurs et clients de l'entreprise, les fonctions transverses sont facilitatrices internes et garantissent le bon fonctionnement et développement de CNS en assurant la qualité des expériences candidat, collaborateur et client sur les volets finance, administratif, RH, mercatique et communication.
Dimensions
Nous développons votre potentiel autour de 6 dimensions. Selon vos envies et prédispositions, il s’agira alors d’identifier et de développer votre capacité à : Fédérer et emmener (management), Réseauter et représenter, Transmettre, Innover ou défricher de nouveaux terrains, Identifier et développer des opportunités, Influencer par votre aura.
COMPETENCES CŒUR DE METIER
Ce sont les axes de travail identifiés pour grandir dans votre équipe d’accueil sur votre périmètre. Ils visent à développer votre autonomie et votre force de proposition et d’initiative sur la durée, pour évoluer sur votre activité et au sein de votre équipe. Il existe à ce jour plusieurs équipes transverses : Une équipe Finances & Administration, Une équipe Mercatique, Une équipe Recrutement & Marque Employeur, Une équipe Communication & Développement RH.
COMPETENCES COMPLEMENTAIRES
Ce sont vos atouts supplémentaires : Compétences annexes (maîtrise linguistique, gestion de budget, etc.), Compétences relevant d’autres métiers transverses ou opérationnels, Culture IT.
évoluez
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En progressant dans votre métier par l’acquisition de compétences clés.
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En élargissant votre périmètre pour toucher à d’autres métiers transverses ou opérationnels qui nourrissent vos compétences complémentaires.
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En révélant votre potentiel dans une ou plusieurs dimensions.
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En combinant plusieurs de ces options ! Depuis sa création, CNS a mis l’accent sur l’ouverture et la transversalité.
